• R.P.O

  •  RECRUITMENT PROCESS OUTSOURCING 

    DELEGATION DE VOS PROCESS DE RECRUTEMENT

    1

    FLEXIBILITE

    Urgence, croissance forte,

    support aux équipes internes,

    campagnes saisonnières

    2

    ADAPTABILITE

    Externalisation totale ou partielle,

    on-site ou off-site,

    solutions souples et sur - mesure

    3

    EXPERTISE

    Dernières tendances,

    best practice,

    et meilleures solutions technologiques.

  • Le R.P.O : se focaliser sur son cœur de métier, pour mieux :

     

    Détecter, Attirer, Fidéliser

     

    Pénurie de talents, nouveaux canaux de communication, multiplicité des solutions RH, le R.P.O permet de rester visible auprès des meilleurs candidats, en s’adaptant en permanence aux nouveaux enjeux du marché de l’emploi.

     

    • Réduction des coûts de recrutement,
    • Gain en agilité et en flexibilité,
    • Adaptabilité permanente aux nouvelles tendance de recrutement,
    • Bénéfice de l’expertise d’un prestataire spécialisé, sur des compétences métiers ciblés,
    • Amélioration de l’Image Employeur,
    • Suivi et pilotage optimal du processus.